ব্যালট প্রস্তাব প্রশ্ন 3: কমিউনিটি বোর্ড

যদিও অভিজ্ঞতা অতীব গুরুত্বপূর্ণ, প্রস্তাবনাটি আরও বৈচিত্র্য ও নতুন নতুন ধারণার প্রসার ঘটাবে। উন্নতির জন্য পরিবর্তন অপরিসীম গুরুত্বপূর্ণ।

সিটিজেনস ইউনিয়ন প্রস্তাবনা 3-এ হ্যাঁ ভোট প্রদান করতে অনুরোধ করছে । এই প্রস্তাবনা বাস্তবায়িত হলে কমিউনিটি বোর্ডের
সদস্যদের মেয়াদকাল চার দফায় প্রতি দুইবছর অন্তর করা হবে, কমিউনিটি বোর্ডের সদস্য হিসেবে
নিয়োগের ক্ষেত্রে আবেদন প্রক্রিয়া তরান্বিত করা হবে এবং সকল বোরো
প্রেসিডেন্টদেরকে তাদের জনসংযোগ ও নিয়োগ পদ্ধতি বিষয়ে বাৎসরিক প্রতিবেদন প্রদান
করার পাশাপাশি কমিউনিটিবোর্ডে নিয়োগের ক্ষেত্রে পূর্বশর্ত যাচাই প্রক্রিয়া চালু করা হবে। সামগ্রিকভাবে এই সকল পুনর্গঠন নিশ্চিত করবে যাতে করে, বোর্ডের সদস্যেরা কমিউনিটির পরিবর্তনশীল জনগোষ্ঠীর সাথে ও নতুন
দৃষ্টিভঙ্গি এবং শক্তির উৎস হতে প্রাপ্ত সুবিধার সাথে তাল মেলাতে পারেন। এই প্রস্তাবনা একই সাথে কমিউনিটি ও প্রতিশ্রুতিশীল বোর্ড সদস্যদেরকে মানদণ্ড ও স্বচ্ছতা বজায় রাখার এবং বোর্ডে নিয়োগ প্রদানের ক্ষেত্রে আরো কঠোর নিয়োগ প্রক্রিয়া অনুসরণ করার সুযোগ করে দিবে। যদি প্রস্তাবনা 2 গৃহীত না হয়, তাহলে কমিউনিটি বোর্ডের দরকারী অতিরিক্ত নাগরিক সহায়তা প্রদানের জন্য নতুন কোনো পদ্ধতি অবলম্বন
করতে হবে।

মেয়াদের সীমার প্রস্তাবনাটি কমিউনিটি বোর্ডে আদর্শিক ও জনতাত্ত্বিক বৈচিত্র্যতাকে উৎসাহিত করবে। অনলাইনে বোর্ডের নিয়োগের তথ্য পোস্ট করা এবং একটি বাৎসরিক প্রতিবেদন ইস্যু করতে বাধ্যতামূলক করা হলে তা বোরো প্রেসিডেন্টের স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করবে। মেয়াদের সীমা নির্ধারণ করা হলে তা কমিউনিটি বোর্ডের প্রাতিষ্ঠানিক ইতিহাস নষ্ট করতে পারে, বিশেষ করে ভূমির ব্যবহার সম্পর্কিত বিষয়, এই উদ্বেগের কারণটি ভিত্তিহীন। বোর্ডের অভিজ্ঞ সদস্যগণ, যাদের মেয়াদ সীমিত, ভোট বিহীন ক্ষমতায় বোর্ডের কমিটিগুলোতে কাজ করা চালিয়ে যেতে পারবেন এবং তারা যদি পুনরায় আবেদন করেন ও পুনঃনিযুক্ত হন, তবে দুই বছরের বিরতি দিয়ে তারা পুনরায় ভোটপ্রাপ্ত হয়ে কমিউনিটি বোর্ডের সদস্য হিসেবে ফিরে আসতে পারেন।

জেনারেশন সিটিজেন ব্যালটের তিনটি প্রস্তাবনাকেই সমর্থন করে, কেননা এইপ্রস্তাবনাগুলোর সবগুলোই সব বয়সের আরো বেশি সংখ্যক ও আরো ভিন্ন ভিন্ন প্রেক্ষাপট হতে আগত নিউ ইয়র্কবাসীদের স্থানীয় সরকারে সম্পৃক্ততার
জন্য এবং তারমধ্যে দিয়ে আমাদের গণতন্ত্রকে সমষ্টিগতভাবে শক্তিশালী করার যে উদ্দেশ্য আমাদের রয়েছে, সেটির জন্য সহায়ক।
জেনারেশন সিটিজেন ব্যালট প্রস্তাবনা #3-এ হ্যাঁ ভোট প্রদানের আহ্বান জানাচ্ছে, যে প্রস্তাবনা অনুসারে কমিউনিটি বোর্ডের ক্ষেত্রে (সদস্যপদের) মেয়াদ সীমা আট বছর করা হবে এবং বোরো প্রেসিডেন্টদেরকে কমিউনিটি বোর্ডে ডিস্ট্রিক্টের বহুমাত্রিকতা প্রতিনিধিত্বের বৃদ্ধির লক্ষ্যে কমিউনিটি বোর্ডে নিয়োগের প্রক্রিয়াকে
মানসম্পন্ন করতে বাধ্য করবে। সিটির স্থানীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ কাঠামোতে ভূমির ব্যবহার, শিক্ষা, জীবনমান এবং পথচারীদের নিরাপত্তার মত অনেক বিষয়েই কমিউনিটির বোর্ডের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ।
GC-র মুখ্য মূল্যবোধগুলোর মধ্যে একটি হলো যে, গণতন্ত্র তখনই সর্বাপেক্ষা কার্যকরী হবে, যখন নাগরিকরা বেশি বেশি স্থানীয় সরকারে সম্পৃক্ত থাকার ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে মতামত প্রদানের সুযোগ পাবে। আমরা বিশ্বাস করি কমিউনিটি বোর্ডের সদস্যদের মেয়াদের ক্ষেত্রে সীমা নির্ধারণের মধ্যে দিয়ে আরো বেশি নিউ ইয়র্কের নাগরিকদের স্থানীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা যাবে, বিশেষতঃ 16 এবং 17 বছর বয়সীদের, যারা GC ও অন্যান্যপ্রতিষ্ঠানকে প্রদান করা পরামর্শের সুফলস্বরূপ কমিউনিটি বোর্ডে সেবা দানে সক্ষম।

আমি নিউ ইয়র্কে 4 বছর থেকেছি এবং এই সময়ে আমি 3টা আলাদা আলাদা কমিউনিটি বোর্ড ডিস্ট্রিক্টে থেকেছি। আমি প্রতিবারই বোর্ডের বৈঠকে উপস্থিত হয়ে দেখেছি যে, বোর্ডের সদস্যরা: বয়স্ক, শ্বেতাঙ্গ ও রাগী। আমি বুঝেছিলাম যে, বোর্ডের সকল সদস্যরা বাড়ির মালিক এবং তারা পার্কিং ও গাড়ি নিয়ে আলোচনা করে অনেক সময় নষ্ট করতো। ডিস্ট্রিক্টের বাসিন্দাদের অধিকাংশই ভাড়াটিয়া
হওয়া সত্বেও তারা অনেকেই নিজেদের গাড়ি না চালিয়ে গণপরিবহন ব্যবহার করেন। মেয়াদ সীমা, যেটাতে পুনর্বার নিয়োগের পূর্বে 2 বছরের “বিরতি” কাল রয়েছে; সেটা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে সংখ্যাগরিষ্ঠ থাকা বাড়ি-গাড়ির মালিকদের এই দলটাকে ভেঙ্গে ফেলতে সাহায্য করবে।

তাদের বর্তমান অবস্থায়, বেশিরভাগ কমিউনিটি বোর্ড জাতিগত, আর্থ-সামাজিক এবং বয়সের বৈচিত্র প্রতিফলন করে না যেটির প্রতিনিধিত্ব করা তাদের লক্ষ্য ছিল। মেয়াদ সীমা ব্যতিত কমিউনিটি বোর্ডে কদাচিৎ আসন খালি হয় এবং যখন নতুন সদস্যরা যোগদান করেন, এমন একটি বোর্ডে থাকা ভীতিকর এবং হতাশাজনক যেখানে বেশিরভাগ সদস্যই 10 থেকে 30 বছর যাবত সেবা দিয়েছেন। এটি গুরুত্বপূর্ন যে কমিউনিটি বোর্ডগুলো আমাদের এলাকার পূর্ণ বৈচিত্র প্রতিফলিত করবে এবং আজীবন নিয়োগের ফলাফলে হয় সেই সব সদস্যে যাঁদের গোঁড়া দৃষ্টিভঙ্গী ও নিজেদের সর্বোচ্চ স্বদিচ্ছা সত্ত্বেও আমাদের সদা-পরিবর্তনশীল সিটির দৃষ্টিভঙ্গী আর মতামতকে সঠিকভাবে তাঁরা প্রতিফলন করতে পারে না । আবাসন সামর্থ, সিটির পরিষেবা বরাদ্দকরণ এবং সড়ক নিরাপত্তার মত গুরুতর সমস্যাগুলোর গুরুত্ব এত বেশি যে নিজ নিজ কমিউনিটি দ্বারা নির্বাচিত নয় এমন সদস্যদের দ্বারা এগুলো ভোট দ্বারা ঠিক করা যাবে না। নিউ ইয়র্ক সিটির অন্য সকল সরকারি সিটির প্রতিনিধিদের মেয়াদ সীমা রয়েছে। এগুলো একটি কার্যকর সুশাসনমূলক সংশোধন যেটি অবশ্যই প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা উচিত।

আমি কুইনস, ব্রুকলিন ও ম্যানহাটনের অনেকগুলো CB বৈঠকে (বোর্ড ও পরিবহন-যোগাযোগ) অংশ নিয়েছি। প্রত্যেকেই আলাদা আলাদা নিয়ম মেনে চলছিলো ও সেগুলো নিজেদের মতো করে বদলে নিয়েছিলো। শুধুমাত্র ব্রুকলিনের CB1-ই বোর্ডের বাইরের কারো মতামতকে স্বাগত জানিয়েছিলো। কেবলমাত্র বোর্ডের গঠনটির ব্যপারেই সামঞ্জস্য ছিলো। সবগুলোতে ৬o বছরেরউর্ধো শ্বেতাঙ্গ পুরুষরাই ছিলো, তা কমিউনিটির বাসিন্দারা যেমনই হোক না কেন। এই সমস্যার সমাধানে মেয়াদকালের সীমার নির্দিষ্টতা কাজে আসতে পারে। তরুণ ব্যক্তি, নতুন ডেমোগ্রাফিক্স। সেই সাথে সম্পদ আর শিক্ষার জন্যে অর্থায়ন করলে তা বোর্ডগুলোকে নিজেদের কার্যকারিতা বাড়ানোর সুযোগ করে দিবে

কমিউনিটি বোর্ড (CB) সদস্যরা তাদের এলাকাকে প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নিযুক্ত হয়েছেন। আমি অনেক CB সদস্যকে আমার বন্ধু মনে করি এবং তাদের পরিষেবার জন্য তাদের প্রশংসা পাওয়া উচিত।
তথাপি, বর্তমানের অনেক CB সেবারত ব্যক্তিরা কয়েক দশক ধরেই এখানে সেবা দিয়ে আসছেন । নিউ ইয়র্ক সিটি এই সময়ে অবিশ্বাস্যরুপে পরিবর্তিত হয়েছে কিন্তু আমাদের CB সেই বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে না কারণ অনেক ক্ষেত্রে নতুন কণ্ঠের জন্য কোনও স্থান নেই। "জাতিগতভাবে পৃথিবীর সবচেয়ে বৈচিত্রপূর্ণ শহুরে এলাকা" কুইন্সে, CB-গুলো বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই বয়স্ক, শেতাঙ্গ, এবং পুরুষ।
এটি যথেষ্ট অহিতকর , তবে বিবেচনা করুন যে আজকের নির্বাচিত বেশিরভাগ কর্মকর্তারা তাদের ক্যারিয়ার CB-তে শুরু করেছেন। রাজনৈতিক প্রতিভা এবং সংযোগ বিকাশের জন্য পরবর্তী প্রজন্মেরও সুযোগের প্রয়োজন রয়েছে।
এই সংশোধনীটি বর্তমান ভোটিং সদস্যদের দুই বছরের বিরতি নিতে বাধ্য করবে। এরা নন-ভোটিং সদস্য হিসাবে CB-তে তাদের স্বেচ্ছাসেবা চালিয়ে যেতে পারেন কিন্তু এটি নতুন কণ্ঠস্বরগুলোকে বোর্ডগুলোতে সংযোজিত করার এবং নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠা করার সুযোগের সৃষ্টি করে।
আমাদের এক সময়ের যে ব্যবস্থা ছিল এখন তা কাজ করছে না এবং এখনি সময় হয়েছে যে বোর্ডগুলি আমাদের সিটির বৈচিত্রতার প্রতিফলন ঘটাক।

মেয়াদ সীমা, প্রমিত আবেদন এবং স্পেশাল ইন্টারেস্টের বিরুদ্ধে রুখে দাঁড়ানোর জন্য তাদের যেসব সংস্থানের প্রয়োজন তাদের মাধ্যমে 59টি কমিউনিটি বোর্ড – আমাদের বড় শহরের ছোট টাউন হলসমূহ – পুনরুজ্জীবিত করতে “হ্যাঁ” ভোট দিন।
কমিউনিটি বোর্ডগুলো প্রায় সময়েই সরকারের সাথে বাসিন্দাদের প্রথম অভিজ্ঞতা যেখানে এমন বোর্ড সদস্যদের দ্বারা তাদের অভ্যর্থনা হওয়া উচিত যারা তাদের কথা শোনে এবং তাদের প্রতিবেশির জনগণের অবস্থার প্রতিফলন ঘটায় । নির্বাচিত নগর কর্মকর্তাদের জন্য মেয়াদ সীমা বিশেষ স্বার্থকে দুর্বল করে তুলেছে এবং আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ একটি স্থানীয় সরকার গঠন করেছে যেটি যে বাসিন্দাদের প্রতিনিধিত্ব করে তাদের আরও ভালোভাবে প্রতিফলন ঘটায়। কমিউনিটি বোর্ডের জন্যও মেয়াদের সীমা একই ভাবে কাজ করবে।
প্রমিত লিখন এবং অনলাইন আবেদন স্থানীয় সরকারে অংশগ্রহণ করতে আগ্রহী সকল নিউ ইয়র্কারের জন্য কমিউনিটি বোর্ড উন্মুক্ত করে দিবে এবং বিদ্যমান সদস্যদের পুনরায় আবেদন করা বাধ্যতামূলক করার মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয় পুনর্নিয়োগের ইতি ঘটাবে।
প্রশিক্ষণের পাশাপাশি ব্যবহৃত জমি এবং ভূসম্পত্তিতে স্পেশাল ইন্টারেস্টের বিরুদ্ধে রুখে দাঁড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় কারিগরি বিশেষজ্ঞ প্রদানের মাধ্যমে আমরা কমিউনিটি বোর্ডগুলোকে আরও শক্তিশালী করে তুলতে পারি।
আবেদন শুরু, মেয়াদের সীমা প্রদান এবং উন্নততর অভিজ্ঞতা আনয়নের জন্য “হ্যাঁ” ভোট দিন যেন আমাদের এলাকার জন্য রুখে দাঁড়ানোর জন্য আমরা আমাদের কমিউনিটি বোর্ডগুলোর ক্ষমতায়ন করতে পারি।

প্রস্তাবনাটি কমিউনিটি বোর্ড সদস্যদের জন্য মেয়াদ সীমা (চারটি 2-বছরের মেয়াদ) প্রবর্তন করবে এবং বোর্ডগুলোকে তাদের কমিউনিটির আরও উপযুক্ত প্রতিনিধি বানানোর লক্ষ্যে নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে প্রমিত করবে। এটি কমিউনিটি বোর্ডগুলোকে বাড়তি সংস্থানও দিবে, বিশেষ করে নগর পরিকল্পনার ক্ষেত্রে, যেন তারা আরও কার্যকর হতে পারে। আমি আশা করি নিউইয়র্কবাসী এই প্রস্তাবে হ্যাঁ ভোট দেবেন।

একটি কমিউনিটি বোর্ডের প্রাক্তন ডিসট্রিক্ট ব্যবস্থাপক হিসেবে আমি
মেয়াদকাল সীমিতকরণকে সমর্থন করি। অনেক সময় রাজনৈতিক সংযোগ রয়েছে এমন সদস্যদেরকেই মনোনয়ন দেয়া হয়েছে, যা স্বজনপ্রীতিকে শক্তিশালী করেছে ও উদ্ভাবনীশক্তিকে স্তিমিত করেছে। সদস্যদেরকে কখনো বাদ দেয়া হয় না বললেই চলে, তারাই আবার
নিয়োগ পায়, তারা মনে করে থাকে যে, এই নিয়োগ চিরস্থায়ী এবং প্রায়ই তারা সক্রিয় থাকুক বা না থাকুক, এক যুগ চেয়ার ধরে আঁকড়ে ধরে পড়ে থেকে নতুন নেতৃত্বের
বিকাশকে রোধ করেন। মেয়াদ সীমার বিপক্ষের সবচেয়ে শক্তিশালী যুক্তিটি হলো অভিজ্ঞ সদস্যদের হারানো, সেটি আসলে সত্য নয়। পদ ছেড়ে দিলেও এই সকল সদস্যেরা বৈঠকে আসতে এবং বর্তমান
সদস্যদের সাথে নিজেদের অভিজ্ঞতা ভাগাভাগি করে নিতে পারবেন। সমৃদ্ধ প্রতিষ্ঠানগুলোতে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান অন্যদের প্রদান করা হয়,
নিজেদের কাছে রেখে দেয়া হয় না। অভিজ্ঞ সদস্যদেরকে নতুন নতুন উপায়ে সেবা করার সুযোগ খুঁজে বের করতে উৎসাহিত করা উচিত, যাতে করে তাদের কমিউনিটি শক্তিশালী করার
লক্ষ্যে নতুন নেতৃত্ব গড়ে তোলা যায় এবং তাদেরকেও সুযোগ করে দেয়া যায়। মেয়াদ সীমা এই জন্য সহায়ক হবে।

মিঙ্কউওন সেন্টার ফর কমিউনিটি অ্যাকশন কমিউনিটি বোর্ডগুলোর জন্য মেয়াদ সীমা নির্দিষ্টকরণ ব্যালট প্রস্তাবনা সমর্থন করে কারণ এর মাধ্যমে আরও বৈচিত্রতা আসবে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়াতে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি আনয়ন করবে।

আমি আমাদের কমিউনিটিতে আরও বেশি প্রতিনিধিত্ব দেখতে আগ্রহী। সারাজীবনের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়াটি আমাদের বোর্ডগুলোকে তাদের কমিউনিটিগুলোকে সম্প্রসারিত করার সুযোগ দেয় না। আমার বোর্ড সহ অনেক বোর্ডই অল্প কিছু কমিউনিটি প্রতিষ্ঠানের বর্ধিত রূপ এবং যারা সদস্য নয় এমন ব্যক্তিদের আবেদন করার প্রয়োজন রাখে না। এছাড়াও, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতার অভাব এবং কমিউনিটিগুলোর কাছে পৌঁছাতে না পারার বিষয়টি অবশ্যই সমাধান করতে হবে।

আমরা প্রশ্ন 3 সমর্থন করি। কমিউনিটি বোর্ডের অনেকগুলোই তাদের কমিউনিটির সদস্যদের
ক্রমবর্ধমান আবাসন চাহিদার দিকটি এড়িয়ে যায়, কারণ বোর্ডের সদস্যরা অনেক ক্ষেত্রেই
বয়স্ক, শ্বেতাঙ্গ এবং তাদের প্রতিবেশীদের থেকে অধিক নিরাপদ আবাসনের অধিকারী। বিভিন্ন বর্ণের সংখ্যালঘু, ভাড়াটিয়া এবং তরুণ ও নতুন বাসিন্দাদের
প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করার ক্ষেত্রে মেয়াদ সীমা ও বৈচিত্র্যতার প্রয়োজন রয়েছে । যে সকল কমিউনিটির বোর্ডে কমিউনিটির প্রকৃত অবস্থার প্রতিফলন
থাক, তারা তাদের কমিউনিটির জন্য ভালো সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হয়।

আমি এর “পক্ষে”, এটি স্থানীয় পর্যায়ে বিচারসংক্রান্ত ও সরকারী বিষয়ে নতুন ও অন্যদের অংশ নেওয়া সম্ভব করে। সামগ্রিকভাবে নতুন ও বিবিধ দৃষ্টিভঙ্গি কাজে লাগানোর এটি একটি চমৎকার পথ।

রিইনভেন্ট অ্যালবেনি আপনাদেরকে অনুরোধ করছে প্রশ্ন 3-এ হ্যাঁ ভোট দেওয়ার জন্য।
প্রশ্ন 3-এ হ্যাঁ ভোট, সাধারণত কমিউনিটি বোর্ড সদস্যদের জন্য পরপর চারটি দুই-বছর মেয়াদের মেয়াদ সীমা প্রবর্তন করবে। বারো সভাপতিদের, যারা কমিউনিটি বোর্ড সদস্যদের নিয়োগ দেন, একটি প্রমিত আবেদন তৈরি করতে হবে নিয়োগ দেওয়ার এবং কমিউনিটি বোর্ডের খালি পদের প্রচারকরণের ডকুমেন্ট করার জন্য।
এই প্রশ্নে হ্যাঁ ভোট, আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ ও যে কমিউনিটির সেবায় নিয়োজিত তাদের আরও ভালোভাবে প্রতিনিধিত্ব করে এমন কমিউনিটি বোর্ড এনে দিবে। এটি বোর্ডের কাছে জমি ব্যবহার বিষয়ক জ্ঞানগর্ভ আলোচনা এবং সমাজের মানুষদের অভিমত শোনা যায় তা নিশ্চিত করবে। সকল বাসিন্দা একটি ন্যায্যতর আবেদন প্রক্রিয়া পাবে এবং বোর্ডের মাধ্যমে সমাজের কল্যাণে নিয়োজিত হওয়ার আরও ভালো সুযোগ পাবে ।
রিইনভেন্ট অ্যালবেনি স্বচ্ছ, দায়বদ্ধ নিউ ইয়র্ক সিটি ও স্টেট সরকারের জন্য কাজ করে।

কমিউনিটি বোর্ড হচ্ছে স্থানীয় সরকার। বোরো প্রেসিডেন্টের অফিস ও কাউন্সিল মেম্বারের পক্ষ থেকে নিয়োগ পাওয়া এই মহৎ স্বেচ্ছাসেবী পদটির সাথে রাজনৈতিক প্রভাবের উপাদান জড়িত রয়েছে।
আমি থাকাকালীন স্বেচ্ছাসেবীদেরকে আমার সাথে কমিউনিটি বোর্ডের বৈঠকে অংশ গ্রহণ করতে সমন্বয় করার সময়ে , আমি 3টি প্রধান ত্রুটি লক্ষ্য করেছি (ভাল কয়েকটি বিষয়গুলোর পাশাপাশি)
বৈঠকগুলি এমন সকল সদস্যদের দ্বারা প্রভাবিত হোতো যারা সেবাসমতি-সংক্রান্ত ক্ষমতাকেও ছাড়িয়ে গিয়েছলেন
এমনও কমিউনিটি বোর্ড ছিলো, যেখানে সেই কমিউনিটির জনগণ গোষ্ঠীর জনতাত্বিক প্রতিফলন ছিলো না
কমিউনিটি বোর্ডই হচ্ছে যে কোনো রাজনৈতিক প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ
কমিউনিটি বোর্ডগুলি হচ্ছে একটি রাজনৈতিক অঙ্গ এবং তাদের নিয়ন্ত্রণ সেই হিসেবেই করতে হবে ,যেমন – সাধারন কাণ্ডজ্ঞান সহ মেয়াদ সীমা দ্বারা, নির্বাচিত নিয়োগকারীদের মতো যারা তাদেরকে নিয়োগ করেন। যার ফলে ক্ষমতার সুষ্ঠু পালাবদল ঘটবে এবং স্বেচ্ছাসেবকেরা কমিউনিটি বোর্ডের দায়িত্ব পালন করাটাই কমিউনিটির সেবা করার সবচেয়ে ভালো উপায় কি-না তা ভাবার জন্য 2 বছর সময় পাবেন। একইভাবে CB-র নির্বাহী বোর্ড এবং নির্বাচিত স্থানীয় কর্মকর্তাদের মধ্যেকার ক্ষমতার ভারসাম্য বজায় থাকবে। কমিউনিটি বোর্ডের অনেক সদস্যই রাজনৈতিক পুঁজি গড়তে গিয়ে যুগ যুগ পার করে দেন এবং কমিউনিটির সদস্য যারা বৈঠকে আসেন কিন্তু বোর্ডের সদস্য নন, তাঁদের বিরুদ্ধাচরণ করেন।
ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণ ও নতুনদের উৎসাহ প্রদান - মেয়াদ সীমায় হ্যাঁ ভোট দিন

নতুন সদস্যদেরকে নেতৃত্ব গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করতে ও তারা আবার তাদের অনুসারিদেরকে পরিচর্যা করতে পারে, তার জন্য, মেয়াদ সীমা গুরুত্বপূর্ণ। আমার অভিজ্ঞতা থেকে বলছি, একটি সক্রিয় ও কার্যকরী বোর্ডের জন্য এইটি একটি ভালো মডেল। এটা সত্যি যে, এর মাধ্যমে আমরা প্রচুর অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিজ্ঞ সদস্যদের সাথে রাখার সুবিধা পাবো না। কিন্তু আমার মতে, মেয়াদ সীমা তুলনামূলকভাবে উত্তম বোর্ড গঠনে সাহায্য করবে ।

আমি সনদ পুনর্গঠনের বিষয়টি পুরোপুরি সমর্থন করি যা আমাদের কমিউনিটি বোর্ডকে পুনর্গঠনে সাহায্য করবে। মেয়াদের সীমা ও টার্নওভার বেধে দেওয়া হলে তা কমিউনিটি বোর্ডকে দায়বদ্ধতার সাথে আচরণ করতে উৎসাহিত করবে এবং তাঁরা যেসকল লোকজনকে সেবা প্রদান করেন, সময়ের সাথে সাথে তাঁদের জন্য অনেক বেশি চিন্তাভাবনা করবেন। অনেক বোর্ডই বর্তমানে বয়স্ক, শেতাঙ্গদের প্রতি দুর্বল এবং তারা যে জনগোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করেন তাদের তুলনায় সেখানে পুরুষের প্রাধান্য অনেক বেশি, যা অনেক ভোটারের রাজনৈতিক ক্ষমতা কমিয়ে দেয়। মেয়াদের সীমা বেধে দিলে তা ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে একত্রে কয়েক দশক ধরে ক্ষমতা কুক্ষিগত করে রাখা ও ক্ষমতার অপব্যবহার করা থেকে বিরত রাখবে। নিয়মিত পরিবর্তন কোনো প্রাতিস্থানিক সংস্কৃতিকে চ্যালেঞ্জ করবে যেখানে দীর্ঘমেয়াদি অবস্থান অতিমূল্যায়িত অবস্থায় রয়েছে। স্থানীয়ভাবে আঞ্চলিকতা অনুযায়ী ভাগ করতে, সড়কে নিরাপত্তা, আঞ্চলিক পানির গুণগত মান ও বৈশ্বিক জলবায়ু পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বর্তমান পরিবেশ বিষয়ক ও সামাজিক চ্যালেঞ্জগুলো শনাক্ত করতে বোর্ডও আরও বৈচিত্র্যময় দৃষ্টিভঙ্গি ও প্রসারিত অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হবে। সহায়তা ও প্রশিক্ষণের সুযোগও সদস্যদেরকে স্থানীয় সমস্যাগুলো আরও ব্যাপক আঙ্গিকে অনুধাবন করতে এবং সংশ্লিষ্ট পেশাজীবীদের মাধ্যমে সুপারিশকৃত সেরা অনুশীলন বাস্তবায়নের মাধ্যমে সমাধান করতে সাহায্য করবে। আশা করা যায় যে, এর মাধ্যমে কোনো প্রকল্পে গুটি কয়েক সদস্যের ক্ষুদ্র দৃষ্টিভঙ্গির অভিযোগের ঘটনা কমে আসবে, যার মাধ্যমে বৃহত্তর কমিউনিটি ও নিউ ইয়র্ক সিটি উপকৃত হবে।

আমি সবগুলোতে “হ্যাঁ” ভোট দিচ্ছি..পরিবর্তনের জন্য এখনই সময় হয়েছে। ।
ব্যক্তিরা নির্বাচিত হচ্ছেন দপ্তরে এবং খুবই আরামদায়ক অনুভব করছেন, যার ফলে তাঁরা নির্বাচনে বিজয়ী হওয়ার উদ্দেশ্যটিই ভুলে যাচ্ছেন।
এটির মাধ্যমে তাঁরা তাঁদের দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন থাকবেন।

কমিউনিটি বোর্ডগুলোকে বহুমাত্রিক হতে হবে এবং সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে। মেধা পাচার বা প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান হারানোর
সম্ভাবনা
রয়েছে, তবে সেটা হতে পারে যদি কিনা বোর্ডের সদস্য পদ হারানোর পরে বোর্ডের বর্তমান সদস্যরা সংযুক্ত
থাকতে না চান।
প্রায়শই অভিজ্ঞ ও প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিরা ভবিষ্যত নেতৃত্বের
জন্য প্রস্তুত করার লক্ষ্যে নতুন প্রজন্মের সদস্যদের সহায়তা করেন না। অভিজ্ঞ ও প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিরা সারা জীবন থাকেন না। তাই, (আগামী দিনের জন্য নতুনদের) প্রস্তুত করার প্রক্রিয়াটি
তারা সুস্থ ও সক্ষম থাকা অবস্থায় তাদের উপরে চাপিয়ে দেয়াটাই উত্তম হবে।
মেয়াদ সীমার সাথে অন্য যে বিষয়টির সম্পর্কে আলোচনা
করা হবে বলে আমি আশাবাদী: পক্ষপাতিত্ব। সাধারণ নাগরিকদের কোন সদস্যের সম্পর্কে কটূক্তি করা বোর্ডের কোনো সদস্যের উচিত হবে না। মেয়াদ সীমা অধিকতর সন্দেহজনক সদস্যদেরকে, যারা কমিউনিটিতে প্রকৃতপক্ষে সক্রিয় নয় এবং বোর্ডে যাদেরকে নিয়োগই দেয়া উচিত
হয়নি, তাদেরকে বাদ দিতে বাধ্য করবে।

কমিউনিটির বোর্ডের সংস্কারের জন্য হ্যাঁ ভোট দিন। নিউ ইয়র্কের কমিউনিটি বোর্ডগুলো গড়ে উঠার পর থেকে এখন পর্যন্ত সিটি অনেক পরিবর্তনের মধ্যে দিয়ে গিয়েছে। নগর সংস্কার থেকে নিয়ে নগরে নবশক্তি সঞ্চারণ, আর্থিক বিপর্যয় থেকে শুরু করে রিয়াল এস্টেট ব্যবসার আঁকাশ স্পর্শ করা পর্যন্ত অনেক কিছুই দেখেছি আমরা; বিশাল জোয়ার আর ভাঁটা এই সিটিকে সংজ্ঞায়িত করেছে, যেখানে তা নিরন্তর পরিবর্তনের মধ্যে দিয়ে যাচ্ছে। তবে আমাদের কমিউনিটি বোর্ডগুলোতে বেশীরভাগ ক্ষেত্রে একই সদস্যদের দশকের পর দশক ধরে টিকে থাকতে দেখা গিয়েছে। এখানের সব কিছুরই দ্রুত পরিবর্তন হয়, আর আমাদের বোর্ডের সদস্যদের বেলাতেও তেমনটাই হওয়া উচিত। প্রায় সময়ই বোর্ডের সদস্যরা মালিকপক্ষদের প্রতিনিধিত্ব করে থাকেন, ভাড়াটেদের প্রতিনিধিত্ব কদাচিৎ দেখা যায়। অনেক দিন ধরে বজায় থাকা বোর্ডগুলোর পুরনো এবং কমিউনিটির প্রতিষ্ঠিত সদস্যদের কারণে ভবিষ্যতে যে সকল তরুণ ও প্রাণবন্ত সমাজ নেতারা আমাদেরকে নের্তৃত্ব দিবে, তাদেরকে আমরা কাছে টেনে নেওয়ার সুযোগ হারাচ্ছি। বোর্ডগুলো ও তাদের কমিউনিটির মধ্যে এই অসংলগ্নতা সাম্প্রতিক বছরগুলোতে শুধু বৃদ্ধিই পেয়েছে, আর সে কারণেই আমি কমিউনিটি বোর্ডের সংস্কারের পক্ষে ভোট দেবো।

আমি বিশ্বাস করি বোর্ডের অবশ্যই মেয়াদ সীমা থাকতে হবে কিন্তু শুধু তখনই যখন সেটি ভবিষ্যত বোর্ড সদস্যদের সরবরাহ নিশ্চিত করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষন কার্যক্রমের সাথে সংযুক্ত থাকবে । বোর্ড সদস্যদের উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তার উপর একটি শর্তযুক্ত/বাধ্যতামূলক বক্তব্য অবশ্যই থাকবে হবে। বেশিরভাগ সময়েই দেখা যায় বোর্ড সদস্যরা কমিটি এবং/অথবা সম্পূর্ণ বোর্ড মিটিং-এ অনুপস্থিত, তারপরেও তাদেরকে বোর্ডে রাখা হয়।

প্রশ্ন 3 - না ভোট দিন!
মেয়াদ সীমা ইতিমধ্যেই রয়েছে যেহেতু প্রত্যেক কমিউনিটি বোর্ড সদস্যকে প্রতি দুই বছরে পূনঃনিয়োগ করা হয়। বোরো প্রেসিডেন্ট এবং কাউন্সিল সদস্যরা 2-বছর সময় সীমা শেষ হলে অযোগ্য যে কাউকে সরিয়ে দিতে পারেন। কাউকে সরাতে 8 (৮) বছর (যেভাবে প্রস্তাবিত) অপেক্ষা কেন করব?
বর্তমান অনেক কমিউনিটি বোর্ডে শূন্য পদ রয়েছে যেগুলো পূর্ণ হয়নি। কেন? কারন মেধাবী এবং স্পষ্টভাষী পেশাদার পাওয়া কঠিন যিনি তার কমিউনিটি নিয়ে উৎসাহী আর তাদের স্বেচ্ছাশ্রম হিসেবে পরিষেবা দিতে ইচ্ছুক।
বর্তমান প্রক্রিয়া এখনই স্বচ্ছ এবং মান সম্পন্ন। বাড়তি আর কোনো পরিবর্তন অতিউন্নয়নের লবি সমর্থন করা রাজনৈতিক বাগাড়ম্বর।
শুন্যগর্ভ প্রতিশ্রুতিতে বোকা বনে যাবেন না- না ভোট দিন।
আপনি সত্যিকারভাবে পরিবর্তন করতে চাইলে-আপনার স্থানীয় কমিউনিটি বোর্ডের সদস্যপদের জন্য আবেদন করুন!

যারা মুক্ত বাজার এবং ক্ষুদ্র সরকার নীতির ওকালতি করে বৈচিত্রকে তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। আমি রাজনৈতিক নিপিড়নে বর্ণ ও জাতিগত ভাগ রাখার সংরক্ষণের বিরোধিতা করি। পরিচয় দলের স্বার্থে দৃষ্টি নিবন্ধ করা বিভাজন এবং বৈষম্যকে উৎসাহিত করে। নিউইয়র্ক একটি স্পন্দনশীল, সমৃদ্ধ, সৃষ্টিশীল স্থান কারণ সুন্দর সুন্দর চিন্তাধারা ব্যক্তিগত রাজনীতির উপর জয়লাভ করে।

স্বভাবত যদিও নতুন নেতৃত্বের বৃদ্ধি সর্বদাই গুরুত্বপূর্ণ ও কল্যাণকর, যখন এটি আইনগত পরিষদ ও বিশেষ উপলক্ষ্যে বা কমিউনিটি বোর্ডে হয়, প্রতি দুইবছরের চারটি ধারাবাহিক সময়সীমাকে আমি সমর্থন করি। যদি ও যখন লোকজন পরিবর্তন প্রত্যাশা করে, তখন ন্যায্য ও স্বচ্ছ প্রক্রিয়ায় আমাদের নতুন সদস্য লাভের সুযোগ তৈরি করা উচিত, পাশাপাশি ইচ্ছাকৃতভাবে স্থানীয় ধারণার পরিবর্তন করা উচিত নয়, যেহেতু আমাদের আশেপাশে ক্রমবর্ধমান উন্নতি হচ্ছে।

একটি দুবছরের সীমিত সময়সীমায় কমিউনিটি বোর্ড ভালোভাবে জনগণের সেবা করতে পারবে না। নিয়ন্ত্রণ ও ভারসাম্য রক্ষার পাশাপাশি কমিউনিটি বোর্ড জনসাধারণের কাছে সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য। যদি আমাদের এমন সংস্থা ও সংগঠন থাকে যারা সিদ্ধান্ত প্রণয়নে করের অর্থের উপর নির্ভর করে, তবে প্রয়োজনের স্বার্থে জনগণের সিদ্ধান্ত প্রনয়ণকারী থাকতে হবে। আমি মনে করি যতদিন তারা পর্যাপ্ত শ্রম দেওয়ার নিশ্চয়তা প্রদান করবে ততদিন সদস্যের বহাল রাখা উচিত। দুই বছর মাত্র 20 মাস। সরকার কাঠামো পরিচালনা, জনগণের আস্থা লাভ এবং বিস্তারিত প্রস্তাবনা প্রণয়ন ও প্রয়োজনীয়তার সম্পর্কে জানা দরকার। এতে আরও দীর্ঘ সময় লাগবে। এই পদের জন্য একাধিক জনসমাগমই যথেষ্ট নয়।

আমি কমিউনিটি বোর্ড 8 (৮) ম্যানহ্যাটানের সভাপতি কিন্তু আমি এর পক্ষ হয়ে বলছি না। আমি আপনাকে অনুরোধ করছি না ভোট দেওয়ার জন্য।
কমিউনিটি বোর্ড আপনার আগ্রহকে প্রতিনিধিত্ব করে। বোর্ড সদস্যদের আট বছরের সীমিত সময়সীমা, পারস্পারিক সম্পর্ক ভঙ্গকারী সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে কথা বলার জন্য তাদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতাকে হ্রাস করে বোর্ডকে দুর্বল করে তুলবে।
বোর্ড সদস্যদের জবরদস্তভাবে নির্গত করার ফলে, আপনি জটিল নিয়মাবলি সংক্রান্ত জ্ঞান এবং দীর্ঘমেয়াদী নগর সরকারের আস্থা হারাবেন। বোর্ড যথার্থ অভিজ্ঞা ও তথ্য হারাবে যা তাদেরকে আপনাদের এবং অতিউন্নয়নের মাঝে সামঞ্জস্য বিধানে সহায়তা করে। নগরের প্রতিশ্রুতি এবং দীর্ঘস্থায়ী কমিউনিটির চাহিদা সম্পর্কিত কোনো প্রাতিষ্ঠানিক তথ্য বজায় থাকবে না।
সময়সীমার সীমাবদ্ধতা অনাবশ্যক। নতুনদের নিয়োগের সুযোগ প্রদানে প্রতিবছরই কিছু বোর্ড সদস্য পদত্যাগ করেন। গত দুই বছরে CB8m –এর শতকরা 25 ভাগের বেশি পরিবর্তিত হয়েছে।
একটি যথাযথ নিয়োগ পদ্ধতি বৈচিত্র্যতা (প্রথা, জাতি, ধর্ম, বয়স, আয়) নিশ্চিত করে, যা প্রত্যেক কমিউনিটিকে অনন্য করে তুলে।
তারা যা চায় না তার বিপক্ষে দাঁড়ানোর মত একজন নেতৃত্ব ও সামর্থ্য জনগণের প্রাপ্য। আমাদের পারস্পারিক সম্পর্কে প্রভাব বিস্তারকারী পরিবর্তনসমূহের বিপক্ষে লড়াই করার জন্য জ্ঞানী ও অভিজ্ঞ বোর্ড সদস্য দরকার।
কমিউনিটি বোর্ডকে শক্তিশালী রাখুন। না ভোট দিন।

কমিউনিটি বোর্ড 7 এর সদস্য হতে, বিশেষ করে আমার অবস্থান একটি পরিবেশ বিষয়ক সভাপতি হিসেবে এই কমিউনিটি পর্যায়ে সরকারের একটি ক্ষুদ্র অংশে জড়িত হতে একটু শিখতে সময় লেগেছে। আমার অবস্থান সামুদ্রিক ও পরিবেশগত বিজ্ঞান এবং এটি কিভাবে নীতিগত সমস্যাগুলোর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তার PhD সহ একজন যোগ্যতাসম্পন্ন পরিবেশগত পেশাদার হওয়ার উপর ভিত্তি করে। বোর্ডেউপস্থাপিত ভোটের সিদ্ধান্তগুলোর নির্দেশনা করতে আমার অর্জিত জ্ঞান কিভাবে প্রয়োগ করা যায় তা বোঝার জন্য বছরের পর বছর সময় লেগে যায়। একজন কার্যকর বোর্ড সদস্য কিভাবে হতে হয় এটি বোঝার জন্য দীর্ঘ সময় লাগে।
বোর্ডে দীর্ঘকাল থাকার এবং শেখার ফলে প্রত্যেক সদস্য যে দীর্ঘমেয়াদী জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেন, তাতে কোন প্রকার মেয়াদ সীমা থাকা উচিত নয়। মেয়াদ সীমার ফলে একজন বোর্ড সদস্যকে হারানো প্রত্যেক অনুপস্থিত সদস্যের অর্জন করা অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানকে হারানোর কারন হবে। অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের অভাব, একজন অভিজ্ঞ কমিউনিটি বোর্ড সদস্যের কাছ থেকে একজন নতুন অনভিজ্ঞ সদস্যে পরিণত হওয়ার মত ক্ষতি হবে।

আমি কমিউনিটি বোর্ড সদস্যদের মেয়াদ সীমার বিরুদ্ধে। প্রত্যেক দুই বছরে একজন সদস্যকে অবশ্যই নিয়োগের জন্য আবেদন করতে হবে। এটি মেয়াদ সীমা। একটি কমিনিউনিটি বোর্ডের সদস্য হিসেবে অংশগ্রহন করা হয় স্বেচ্ছাসেবক, অ-বৈতনিক ব্যক্তি হিসেবে যাঁরা বৃহত্তর কমিউনিটিকে সেবা দিয়ে যাচ্ছেন।

কমিউনিটি বোর্ডগুলোতে বাস্তবিকভাবেই মেয়াদ সীমা রয়েছে যেটি প্রতি দুই বছরে পূর্ণ আবেদনের প্রয়োজনীয়তায় প্রমাণিত হয়। কমিউনিটি বোর্ড সভায় প্রত্যেক সদস্যের কার্যকারীতা এবং উপস্থিতি পরবর্তী মেয়াদে বিদ্যমান বোর্ড সদস্যদের নিয়োগ সুপারিশে ব্যবহার করার শর্ত। পরীক্ষিত কমিউনিটি বোর্ড সদস্যেদের অভিজ্ঞতা নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রশিক্ষণের জন্য অত্যন্ত আবশ্যক।

আমাদের কমিউনিটি বোর্ড সাধ্যের মধ্যে আবাসন-এর উন্নতি বর্ধন করে, অত্যধিক উন্নয়নের বিরুদ্ধে লড়াই করে এবং আমাদের নেবারহুডকে সুরক্ষিত রাখে। বোর্ড সদস্যরা স্বেচ্ছাসেবী হিসেবে বেতন ছাড়া কাজ করে। আমাদের এমন বোর্ড সদস্যর প্রয়োজন, যারা সিটির এলাকা এবং আবাসনের অর্থায়ন এবং নেবারহুডের ইতিহাস সম্পর্কে খুঁটিনাটি সবকিছু বিস্তারিত জানার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছেন । অন্যথায়, আমরা ডেভেলপারদের, তাদের আইনজীবী ও সিটির আমলাদের করুণার উপর নির্ভরশীল - এবং তাদের কারোরই মেয়াদের কোনো সীমা নেই। তবে এই প্রস্তাবনায় কমিউনিটি বোর্ডের সদস্যদের জন্য মেয়াদের সীমা নির্ধারণ করবে এবং অভিজ্ঞ সদস্যদের কব্জা থেকে মুক্তি পাবে। এটি কমিউনিটিকে বিপদজনকভাবে দুর্বল করে দেবে!

প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান ও অভিজ্ঞতার জন্য আমাদের দীর্ঘমেয়াদী বোর্ড সদস্য প্রয়োজন; কমিউনিটি বোর্ডে ইতিমধ্যেই উল্লেখ্যযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে; কমিউনিটি বোর্ড ইতোমধ্যেই তার ব্যুরো সভাপতির নিকট থেকে প্রয়োজনীয় সবধরণের সহায়তা পেয়েছে; ব্যুরো সভাপতির অফিসে ছাড়া অন্য অফিস থেকে কমিউনিটি বোর্ডকে সহায়তা প্রদান করা হোল বৈকল্পিক, সিটির বাজেট নিয়ে ইতোমধ্যেই অনেক টানাটানি হয়েছে, একই কাজে আমাদের পুনরায় টাকা খরচ করার দরকার নেই।

2 ও 3 এ না ভোট দিন
কমিউনিটি বোর্ডগুলো, অসঙ্গত উন্নয়নের বিপক্ষে, জনগণের প্রধান প্রতিরক্ষক। কমিউনিটি বোর্ডের সদস্যরা দীর্ঘ সময় বিনাপয়সায় সেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করেছে। আবাসন সম্প্রসারণকারীদের অবশ্যই স্থানীয় কমিউনিটি বোর্ডের সাথে সিটির “ভূমি ব্যবহার পর্যালোচনা পদ্ধতি” র অংশ হিসেবে কাজ করা উচিত। কমিউনিটি বোর্ডগুলো শহরের বাজেট প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে স্থানীয় সংগঠন ও সংশ্লিষ্টদের সমর্থন করে। আরও পার্ক এবং খোলা জায়গার জন্য, স্থানীয় স্কুল এবং সাশ্রয়ী বাড়ি নির্মাণে অধিক সহায়তার জন্য কাজ করে।
কমিউনিটি মেম্বারদের সময়সীমা আরোপের মাধ্যমে 3 নম্বর প্রস্তাবনাটি আমাদের কমিউনিটি বোর্ডকে দুর্বল করে তুলবে। এই প্রক্রিয়া সর্বাধিক অভিজ্ঞতা, বাস্তবসম্মত চিন্তাধারা এবং পারিপার্শ্বিক জ্ঞানসম্পন্ন সদস্যদের অব্যাহতি দিবে।
সিটির জমির জটিল ব্যবহার এবং বাজেট সংক্রান্ত নিয়মাবলীতে অভিজ্ঞ হতে কয়েক বছর সময় লাগে। অভিজ্ঞ সদস্যরা কার্যকরী সমর্থন প্রদান করতে ও অসঙ্গত উন্নয়নের বিপক্ষে দাঁড়াতে পারে এবং প্রয়োজনে শহরের বাজেট প্রনয়ণে স্থানীয়দের সহায়তা করতে পারে।
দীর্ঘ মেয়াদী সদস্যদের মত অভিজ্ঞ নেতৃত্ব ও প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান ব্যতীত, কমিউনিটি বোর্ড ডেভেলপারদের সহজসাধ্য লক্ষ্যে পরিণত হবে।
3 এ না ভোট দিন

আমি প্রশ্ন #3 এ না ভোট দিচ্ছি-কমিউনিটি বোর্ড (CB) সদস্যদের উপর মেয়াদ সীমা আরোপ করছি এবং নির্বাচনের দিন আপনাদেরও এই একই কাজ করতে আহ্বান জানাচ্ছি।
CB সদস্যরা অবৈতনিক সিটির কর্মকর্তা যারা একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ আবেদন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যান এবং স্থানীয় সিটি কাউন্সিল সদস্যদের দ্বারা নিয়োগপ্রাপ্ত হন এবং বোরো প্রেসিডেন্ট অনুমোদন করেন। CB সদস্যরা সেই ব্যক্তিবর্গ যাঁরাতাঁদের এলাকায় সাধারণত অত্যন্ত সক্রিয় ভূমিকা পালন করে থাকেন এবং বছর জুরে বাধ্যতামূলক উপস্থিতির অসংখ্য মাসিক সভায় গুরুত্বপূর্ণ অংশগ্রহণ করে থাকেন। সরকারি অপারেশন সংক্রান্ত বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে স্থানীয় নির্বাচিত কর্মকর্তারা এবং সিটির সংস্থাগুলো এই ইনপুটটির জন্য কমিউনিটি বোর্ডগুলোর উপর ধারাবাহিকভাবে নির্ভরশীল।
আমার বহুবছরের সেবায় আমি স্বাভাবিক প্রক্রিয়ায় বোর্ড সদস্যদের পরিবর্তন হওয়াটা দেখেছি, দীর্ঘ মেয়াদের পরিষেবা সদস্য হিসেবে তাঁদের CB-এর দায়িত্ব পূরন করার ইচ্ছা এবং/অথবা সময় নেই। মেয়াদ সীমা প্রয়োগ স্থানীয় এলাকার অধিবাসীদের স্বার্থের জন্যই শুধু নয়, সামগ্রিকভাবে নিউ ইয়র্ক সিটির জন্য হিতে বিপরীত এবং উলটো উৎপাদনশীল।
আমি আপনাকে আপনার নাগরিক সমিতিতে যোগ দিতে উৎসাহিত করছি এবং যদি আপনি এটি আমার মত করে ফলপ্রসূ মনে করেন, তবে আপনার স্থানীয় CB-তে সেবার করার জন্য আবেদন করার কথা বিবেচনা করুন।

বিভিন্ন কারণে আমি এই প্রস্তাবের বিপক্ষে। আমি সম্প্রতি কমিউনিটি বোর্ড 2 এর প্রথম সহ-সভাপতি হয়েছি, এবং বিগত 25 বছর আমি কমিউনিটি বোর্ড 3-এর সদস্য ছিলাম, যেখানে আমি এখন জীবনযাত্রার মান সম্পর্কিত কমিটির সভাপতি। আর আমি স্ট্যাটেন আইল্যান্ডে জন্মগ্রহণ করেছি এবং সেখানেই সারাজীবন অতিবাহিত করেছি। আমার মতে এই প্রস্তাবনাটি অবজ্ঞাপূর্ণ যা সেচ্ছাসেবকদের সময়সীমা ধার্যের আরোপ করে, , যারা কমিউনিটি বোর্ডের সেবাবশত তাদের কমিউনিটি বাসিন্দাদের জন্য লড়াই করে।
তাদের অভিজ্ঞতা ও প্রতিবেশিদের সাহায্য করার আন্তরিক প্রয়াসের ভিত্তিতে ব্যুরো সভাপতি সম্ভাব্য CB সদস্যদের আবেদন মুল্যায়ন করেন। তারা সেচ্ছাসেবক যারা সেসব লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে তাদের সময় ব্যয় করে। প্রত্যেক প্রার্থীকে যোগ্যতার ভিত্তিতে বাছাই করা হয় এবং অন্য কোনো কারণে নয়। চলুন সবাইকে ব্যাক্তি হিসেবে বিবেচনা করি, লিঙ্গ, জাতি অথবা দল হিসেবে নয়। CB সদস্যরা তাদের কমিউনিটির জন্য লড়াই করে! আমার মত জ্যৈষ্ঠ সদস্যদের জনগণের উন্নয়নমূলক সিদ্ধান্ত নেয়ার অভিজ্ঞতা রয়েছে। যাইহোক, আমি এই প্রস্তাবকে নাকোচ করেছি।

যেহেতু আমরা এখনই এক বছর অন্তর অন্তরপুনর্নিয়োগ হতে পারি, তাই কমিউনিটি বোর্ডে আমাদের সেবা দেওয়ার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করেদেওয়ার শর্ত আরোপ করা গুরুত্বহীন। এছাড়াও, অবৈতনিকসকল নিউ ইয়র্কবাসীর সমর্থক হিসেবে, আমরাপরিকল্পনার খুঁটিনাটি শেখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে থাকিএবং তা করার জন্য অনেক বছ্রর সময় লাগে। যদি আমাদেরউপর সময়সীমা আরোপ করে দেওয়া হয়, তবে নিউ ইয়র্কেরডেভেলপাররা অপ্রশিক্ষিত ও অনভিজ্ঞ বোর্ড সদস্যদের সাথেকাজ করে তাদের অনুপযুক্ত পরিকল্পনাগুলো অনুমোদন করেনেওয়ার মাধ্যমে সুবিধা গ্রহণ করবে। সামনের বছরগুলোতেনিউইয়র্ক ও তার ভৌগলিক সীমারেখাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতেপারে এমন কোনো কিছু গ্রহণ করা একটি বাজে ধারণা।এটিএকটি বিশেষ উল্লেখযোগ্য বিষয় যে, কমপক্ষে বিশেষ কোনো কেউ আমাদের কমিউনিটি বোর্ডে সদস্য হওয়ার জন্য দরজায় ধর্না দিচ্ছেন না।

বর্তমানে, আমি কমিউনিটি বোর্ডের একজন সদস্য এবং আমি দ্বিতীয় মেয়াদে কাজ করছি। প্রতিটি কমিউনিটি বোর্ডের সর্বোচ্চ সদস্য সংখ্যা হলো 50 জন। আমার কমিউনিটি বোর্ডের সদস্য সংখ্যা হলো 36। এটি বলা সমীচীন হবে যে, আমাদের এই স্বেচ্ছাসেবী পদের জন্যকখনও অতিরিক্ত আবেদনকারীরা ছিল না যদিও তা স্থানীয় পর্যায়ের সরকারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমার কমিউনিটিতে, বোর্ডে কাজ করার মতো যথেষ্ট আগ্রহী, প্রস্তুত ও সক্ষম লোকবল নেই। এছাড়াও, আমার বোর্ডে এমন অনেক ব্যক্তিরা আছেন যারা শুরু থেকেই কাজ করেছেন। আমি কেন এই ব্যেক্তিদের কমিউনিটির সেবাদানের ও স্বেচ্ছায় সময় দানের ইচ্ছাটি বন্ধ করে দিব, যেহেতু উনারা ৮ বছরের অধিক সেবা দান করেছেন? আমি মনে করি, সময়সীমা আরোপ করে দিলে তা দীর্ঘ প্রাতিষ্ঠানিক ও ঐতিহাসিক জ্ঞানসমৃদ্ধ ইচ্ছুক স্বেচ্ছাসেবীদেরকে তাঁদের কমিউনিটিকে সেবা করা অব্যাহত রাখা হতে বঞ্চিত রাখবে। সুবিধাবঞ্চিত ও দরিদ্র কমিউনিটিগুলোর জন্য ভালো কাজ করতে ইচ্ছুক লোকজনকে কেনো বঞ্চিত করবেন? তুলনামূলক সমৃদ্ধ কমিউনিটিগুলোতে এই ধরণের সীমাবদ্ধতা আরোপের সুফল আমি দেখতে পাচ্ছি, কিন্তু এটি অবশ্যই সুবিধাবঞ্চিত কমিউনিটিগুলোর অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করবে, যেখানে আবেদনকারীর সংখ্যা কম।

একজনের কমিউনিটিকে জানতে ও বুঝতে দীর্ঘকাল সময়ের প্রয়োজন হয়।

একজন বর্তমান কমিউনিটি বোর্ড সদস্য হিসবে, আমি বিশ্বাস করি কমিউনিটি বোর্ডের স্বেচ্ছাসেবকদের উপরে প্রয়োগকৃত মেয়াদ সীমা অনাকাঙ্ক্ষিত ফলাফল নিয়ে আসবে যেটি এই বোর্ডগুলোতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। দীর্ঘ-মেয়াদী বোর্ড সদস্য, যারা তাদের নিজ নিজ বোর্ড এলাকায় প্রচুর অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান অর্জন করেছেন, তাঁদের প্রস্থান হওয়ার পরিবর্তনের সাথে বিদ্যমান প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞানের স্থানান্তরের বিষয়কে উদ্দেশ্য করে প্রস্তাবিত সংশোধনীতে কোন বিধান রাখা হয়নি। যদি এই প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান একটি নতুন প্রজন্মের বোর্ড সদস্যদের কাছে হস্তান্তর করা না হয়, তাঁরা সিটির কমিউনিটিগুলোর ল্যান্ডস্কেইপ পরিবর্তন করতে চাওয়া উন্নয়নকারীদের জটিল প্রশ্ন জিজ্ঞেস করায় অপ্রস্তুত থাকবেন। উপরন্তু, আরো বেশি বৈচিত্র্যপূর্ণ প্রার্থী খোঁজার বিষয়ে বোরো প্রেসিডেন্ট কিভাবে দায়বদ্ধ থাকবে সে ব্যপারে অত্যন্ত সামান্য বিবরণ প্রদান করে। কিভাবে এই নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিবর্তন হবে (যদি হয়) সে ব্যপারে পরিষ্কার নির্দেশনা ছাড়া, এই সংশোধনী বাস্তবে কমিউনিটি বোর্ডের জনগোষ্ঠীগত উন্নয়নে সম্ভবত কোন পরিবর্তনই করবে না। শেষে, যদি নাগরিক অঙ্গীকার কমিশন অনুমোদিত না হয় তাহলে নতুন বোর্ড সদস্যগণ কিভাবে প্রশিক্ষিত হবেন সংশোধনী সে ব্যাপারটি উল্লেখ করেনাই (2 প্রশ্নে)। উপরে প্রকাশিত মতামত সম্পূর্ণরূপে আমার নিজস্ব, এই মতামতগুলো কুইন্স কমিউনিটি বোর্ড 7, নিউ ইয়র্ক সিটি, অথবা এর কোনো সংস্থার আনুষ্ঠানিক অবস্থান নয়, যেখানে আমি সেবারত।